今年师资引进工作落实目标责任制

我校今年的师资引进工作将实行目标管理。全校计划引进教师120名，其中硕士以上高层次人才不少于85%，教授不少于10名。目标任务已由牵头部门分解到各二级学院。在3月18日召开的引进教师专题工作会议上，姚成荣院长代表学校，分别与师资办和各二级学院签订了目标责任书。 会上，姚院长强调，我们应该从战略性高度做好今年的引进教师工作。为了做好这项工作，我们要明确三个问题：第一，我们应该对学校师资队伍建设存在的问题有一个正确的估价。我校师资虽然在学校跨越式发展中起了重大作用，但依然存在师资总量不足、结构不合理、缺少高层次的学科带头人等问题。第二，要从全局战略的高度，充分认识做好今年师资引进工作的必要性。完成我校的十五发展规划，人才是关键，因此我们应该要改变思想认识重视不够、精力投入不够、措施落实不到位的现状，深入认识师资的基础性、战略性、决定性作用，树立人才强校的观念。第三，切实把今年的师资引进目标任务真正落实到实处。在师资建设工作中，要树立二级学院是主体的观念。同时，姚院长还认为在今后的师资建设工作中，要加强领导，完善工作格局，建立有效的工作机制，保质保量完成今年师资引进任务。 师资办总结了我院前阶段师资引进工作取得的成绩及存在的问题。各分院院长就引进人才工作交流了经验，明确表示，尽管任务很重，但通过努力还是能保质保量完成今年的目标任务的。