湖州发展研究院召开“新常态下构建和谐劳动关系”研讨会

    近日，湖州发展研究院在我校召开“新常态下构建和谐劳动关系”研讨会，市政协副主席、市总工会主席钟鸣,市政协副主席、湖州发展研究院院长夏平,市总工会副调研员王则康,市劳动人事争议仲裁院院长曹金岗,市总工会权益保障部副部长张育宝,市总工会职工服务中心副主任沈侃,市劳动保障监察支队副支队长王建强,市人社局劳动关系处副处长黄建章,湖州发展研究院经济所、社会所、文化所主要负责人和我校相关专业教师等20多人参加本次研讨会。

    本次研讨会围绕“构建和谐劳动关系”展开，张育宝和我校社会发展与管理学院陈剑峰在研讨会上进行主题发言。张育宝结合自身工作实践，用详实的数据论述了构建和谐劳动关系的重要性，强调在新常态下，劳动关系呈现出多样化、复杂化的特点，构建和谐劳动关系就是要构建企业、职工、政府的和谐关系，在不断加强企业物质实力的基础上，进一步提高企业与职工的纽带联系；和谐劳动关系就是要让职工能在企业工作是感受到家的温馨，要给职工更多的精神关怀和生活照顾；作为职工，也需要加强职业道德的建设，用自身能力与创造力为企业发展做出贡献；作为政府要起到宏观调控和政策指引的作用，这样才能真正意义上构建和谐劳动关系。陈剑锋教授在发言中指出，和谐劳动关系的构建是具有双面性，不仅需要企业维护职工利益，同样需要职工保护企业的权益，构建和谐劳动关系还需要法律保障，不仅要保障当事人的利益，也要维护利益相关人的权利，面对现今新常态下劳动关系诉讼多元化的局面，企业、政府和个人还需进一步的加强自己建设，力求走出构建和谐劳动关系的创新之路和实用之路。

    钟鸣在听取了主题发言后，就构建和谐劳动关系提出自己的看法，第一、构建和谐劳动关系不仅仅于企业本身，而处于发展变化中，劳动关系会随着企业发展水平的不同阶段，有所侧重；第二、构建和谐劳动关系的核心是在于凝聚人心，人心唯一，和谐劳动关系必然能够出现；第三、构建和谐劳动关系要有“累积”的精神，和谐劳动关系不可能是一蹴而就，它是需要积淀和积累，在相对宽松的环境下，让和谐劳动关系静静形成。

    夏平在总结中强调，此次“新常态下构建和谐劳动关系”研讨会的成功举办，拉近了政府与湖州发展研究院之间的距离，让处于不同领域的人员加深了解；第二，在互相了解、增进友谊的同时，也逐渐形成“专家—政府”协同发展的模式，以“专家”为轴，提供智力支持，以政府所面临的问题与困难为导向，开展“政府问题、专家解决”模式的探索，进一步发挥了湖州发展研究院的智库作用，为政府施政提供更多智慧服务功能。